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近年来，长春市人力资源和社会保障局持续围绕制度建设、规范管理和优化服务等方面发力，不断补空白、强短板、提效能，在营商环境建设上形成了稳中有进的发展态势，切实实现放得彻底、管得科学、服务精准，为优化吉林省营商环境建设做出积极贡献。
长春市人社局在长春市原“人才政策20条”经验成效的基础上，结合省人才政策3.0，按照对标深广、高于全省的工作要求，创新形成《关于实施新时代人才振兴工程激励人才助力“六城联动”发展的若干政策(试行)》及实施细则，共包括36条政策，87项细则，既注重政策的精准性、又侧重政策的普惠性，在引进、培养、留住、用好人才等方面全面发力，为人才来长创新创业提供多项政策扶持，为人才来长顺畅有序流动过程当中从落户、安置、住房、子女就学、家属安置、档案转移、待遇接续、资质认证等多个方面提供贴心的服务和周到的保障。
据了解，长春市于2022年7月18日经长春市委批复成立长春市人才服务局。长春市人才服务局紧紧围绕长春市人才工作整体布局，积极构建市区联动的人才服务体系，起草《长春市人才服务制度》，探索建立市、区、街三级人才服务工作站，深入各县(市)区、开发区开展人才服务调研。全力打造“人才服务大脑”智能化平台及长春市人才大市场实体化平台，通过平台建设不断提升全域人才服务能力和水平。
围绕高校毕业生就业形势和就业创业需求，长春市先后出台《长春市促进应届高校毕业生来 (留) 长创业就业若干措施》和《关于积极应对疫情影响促进高校毕业生来(留)长就业创业的若干措施》等政策文件，全面提供就业帮扶、创业扶持、培训提升、安居保障等支持，得到了广大高校毕业生的普遍欢迎。
数据显示，2022年长春市累计开发高校毕业生岗位16万个次，举办各类线上线下招聘及宣讲宣传活动千余场次，认定长春市大学生实训基地20家，高校毕业生实训中心18个，发展就业见习基地209家，实现高校毕业生留(来)长10.383万人。
2021年《长春市人才发展促进条例》成功推出。作为全国首部促进人才发展、全链条发力的地方性法规，该条例为进一步优化服务、强化保障，创造良好的人才发展环境提供了法治保障。
下一步，长春市人社局将围绕发挥留学回国人员或外籍人员的智力技术优势入手，结合人社部门各项职能的整合，形成合力，进一步改善营商环境，营造出包容人才争先创新、鼓励人才积极创业的良好氛围。同时，长春市人社局将结合“万人助万企”活动，深入企业引导市域内高新技术企业积极参与拓展“揭榜荐才”交流对接平台的建设和运作。结合和发挥国家“揭榜领题交流对接平台”的技术资源优势，引导长春市的技术、人才在大平台上与全国形成互动交流，进一步提高长春市人才顺畅有序规范流动的活力。(李丹 长春市人社局供图)
